Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ বিষয়ক সহ-সভাপতি
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন মানব সম্পদ বিষয়ক সহ-সভাপতি খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগকে কৌশলগতভাবে নেতৃত্ব দেবেন এবং কর্মীদের উন্নয়ন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি আমাদের মানব সম্পদ নীতিমালা ও প্রক্রিয়াগুলোর উন্নয়ন ও বাস্তবায়নে নেতৃত্ব প্রদান করবেন এবং ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন যাতে ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনে মানব সম্পদের কার্যকর অবদান নিশ্চিত করা যায়।
এই পদে সফলভাবে কাজ করতে হলে প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান, নেতৃত্বদানের দক্ষতা এবং কর্মীদের সঙ্গে কার্যকর যোগাযোগের ক্ষমতা থাকতে হবে। তিনি কর্মীদের সন্তুষ্টি, কর্মদক্ষতা এবং প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি উন্নয়নে কার্যকর কৌশল গ্রহণ করবেন।
সহ-সভাপতি হিসেবে, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া, কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেতন কাঠামো, কর্মপরিবেশ এবং কর্মীদের অভিযোগ ব্যবস্থাপনার মতো গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে শ্রম আইন, নীতিমালা ও নিয়মাবলির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীর কমপক্ষে ১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা, মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনার ক্ষমতা থাকা আবশ্যক।
আপনি যদি একজন উদ্যমী, কৌশলগতভাবে চিন্তাশীল এবং নেতৃত্বদানে পারদর্শী মানব সম্পদ পেশাজীবী হয়ে থাকেন, তবে এই সুযোগটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ নীতিমালা ও কৌশল প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া তত্ত্বাবধান ও উন্নয়ন।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- পারফরম্যান্স মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা।
- বেতন কাঠামো ও সুবিধাদি ব্যবস্থাপনা।
- শ্রম আইন ও নিয়মাবলি অনুসরণ নিশ্চিতকরণ।
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা।
- সংগঠনের সংস্কৃতি ও কর্মপরিবেশ উন্নয়ন।
- উচ্চ ব্যবস্থাপনার সঙ্গে কৌশলগত পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ।
- মানব সম্পদ তথ্য ব্যবস্থাপনা ও বিশ্লেষণ।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা।
- নেতৃত্বদানের প্রমাণিত দক্ষতা।
- শ্রম আইন ও মানব সম্পদ নীতিমালার জ্ঞান।
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে কৌশলগত চিন্তাভাবনা।
- প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষতা (যেমন: HRIS সফটওয়্যার)।
- দল পরিচালনা ও অনুপ্রেরণা দেওয়ার ক্ষমতা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা।
- উচ্চ নৈতিকতা ও গোপনীয়তা রক্ষা করার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- কর্মীদের পারফরম্যান্স উন্নয়নে আপনি কী কৌশল গ্রহণ করেন?
- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলেন?
- শ্রম আইন পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে প্রস্তুতি নেন?
- আপনি কীভাবে একটি মানব সম্পদ টিমকে নেতৃত্ব দেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় মানব সম্পদ চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অভিযোগ সমাধান করেন?
- আপনি কীভাবে মানব সম্পদ তথ্য বিশ্লেষণ করেন?
